四川省外贸集团有限责任公司

关于面向全社会选聘中层岗位的公告

按照上级《市场化选聘工作管理暂行办法》（四川商投人力〔2024〕56号）相关要求，结合四川省外贸集团有限责任公司（以下简称“外贸集团”）经营管理和人才队伍建设实际需求，经研究决定，现面向全社会选聘中层岗位，有关事项公告如下。

一、选聘工作原则

（一）坚持党管人才市场配置原则。坚持党对人才工作的全面领导，充分发挥党组织在人才选聘中的把关定向作用，同时遵循市场规律，促进人才资源优化配置。
（二）坚持规范透明选聘原则。严格遵守法律法规和纪律要求，始终秉持“公平、公开、公正”和“平等、竞争、择优”理念，确保选聘全流程规范有序、公开透明，杜绝一切违规行为。
（三）坚持精准适配原则。践行德才兼备、以德为先的用人标准，立足公司事业发展需求，科学匹配人才能力与岗位需求，以素质和业绩为重要标尺，选拔获得组织、出资人、市场和职工多方认可的优秀人才。
（四）坚持市场导向原则。全面落实市场化选聘制度，严格执行考核管理，构建激励与约束并重的管理体系，持续提升选任工作的制度化、规范化、科学化水平，赋能公司治理现代化建设。

二、招聘岗位

1.四川省外贸集团有限责任公司业务管理部部长/副部长（主持工作）1名

2.四川省外贸集团有限责任公司战略及运营管理部部长/副部长（主持工作）1名

三、招聘资格

（一）基本条件

1.政治立场坚定，深刻理解党和国家政策方针，严守法律法规，恪守职业操守，清正廉洁，具有优秀的政治素养与道德品质。
2.富有创新开拓精神，敢于突破传统思维，工作勤勉尽责，严守规章制度，具备高效执行能力，能够主动担当作为。
3.具备深厚的专业理论与实践能力，擅长团队协作，拥有出色的组织协调能力，善于凝聚团队力量，推动目标达成。
4.掌握国家外贸产业政策，熟悉现代国有企业管理模式，具备丰富的经营管理经验，能够科学制定战略并落地执行。
5.心理素质良好，抗压能力强，能够适应高强度工作节奏，身体健康，精力充沛，确保工作高效开展。

（二）任职资格

详见附件1各岗位说明书“任职资格”栏。

（三）不受理报名的情况

1.曾受过刑事处罚的，涉嫌违法犯罪尚未查清的，有不良行为受过公安机关处理的。
2.曾因违纪违规被开除或辞退、解聘的；处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受组织调查的。
3.有《中华人民共和国公司法》第一百八十九条所列情形之一的。
4.曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。
5.被列为失信被执行人且尚未履行义务的。
6.配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女已移居国（境）外的。
7.法律法规规定其他不得应聘的人员。

（四）需回避情况

存在集团相关管理制度中所列需要回避情形的，应在选聘工作中回避。

四、选聘流程

（一）组织报名

1.报名时间

2026年8月10日至2026年8月23日。

2.报名范围

面向全社会优秀人才公开招聘。

3.报名方式

公司在外贸集团官网、智联招聘网站发布相关岗位，社会人员可搜索公司名称+岗位名称投递简历。

（二）资格审查

按照选聘资格组织对报名人员进行资格审查，确定进入初试人员名单。

（三）组织面试

1.初试。初试为笔试（满分100分），主要考察候选人行政职业能力，包括政治、经济、国际贸易实务、管理、国情省情等常识。初试完毕后，根据笔试得分情况进行排名，按照差额1:2组织进入复试阶段。

2.复试。复试由领导小组对候选人进行面试（满分100分），候选人在收到复试通知2个工作日内提交工作规划报告至指定邮箱scwm_hr@163.com。现场面试时候选人需就个人基本情况、工作情况、对所应聘岗位职责的认识等进行现场陈述，领导小组根据陈述情况进行针对性提问，综合考虑竞演、履历、能力、业绩评价水平对其进行打分。

完成复试的候选人，按笔试成绩占比30%与面试成绩占比70%的权重计算总成绩，满分100分，计算总成绩时，保留小数点后两位后形成总分统计表（社会招聘岗位）。

（四）确定拟背调人选

领导小组按最终得分由高到低分别提出对应岗位的拟背调人选（80分以下人员不得作为背调人选进入后续流程），报外贸集团党委会审议确定。

（五）发布拟背调人选公示

对拟背调人选情况进行公示，公示期为5个工作日。

（六）背景调查

背景调查由外贸集团委托第三方机构就背调人选三龄两历等情况进行调查核实。

（七）聘用公示

根据笔试、面试及背景调查等情况，提出拟聘用建议人选名单，提交领导小组审议，由外贸集团党委会研究确定拟聘用人员。

（八）任前公示

对拟聘用人选进行公示（5个工作日）。

（九）谈话

公示无异议的，开展任前谈话及廉洁谈话。

（十）正式聘用

按程序决策做出选聘人选决定，按流程启动正式聘用程序。

附件：附件：岗位说明书.docx（亦可直接查看下方岗位说明书）

附件

四川省外贸集团有限责任公司

业务管理部部长/副部长（主持工作）岗位说明书

职位名称		部长/副部长（主持工作）	所属部门	业务管理部	直接上级职位	分管领导
核心职责		负责公司业务管理工作，推动公司业务高质量发展，保障公司业务目标达成。			职级	B06-03/B07-02
					薪级	根据目标和考核结果确定
岗位职责	职责1	开展存量业务结构性研究：分析外贸集团现有业务品类、市场、客户、毛利、贸易模式现状，精准识别业务短板、低效环节、盈利痛点与发展瓶颈。
	职责2	开展业务对标分析：对标行业先进、头部外贸企业、同行标杆，梳理外贸集团业务差距，形成业务提质增效、结构优化、品类升级专项方案。
	职责3	业务履约提质跟进：针对重点存量业务、长期框架业务，开展过程分析、问题诊断，指导一线解决履约、单证、物流、客户维护中的实操难题，提升存量业务质量与效益。
	职责4	增量业务行业与市场研判：持续研究全球贸易政策、国别市场、产业链供需、行业趋势、竞品动态，研判外贸新业态、新赛道、新机遇。
	职责5	新业务可行性研究：针对新品类、新市场、新贸易模式（大宗商品、外综服、市场采购、海外仓、供应链贸易等）开展调研、论证、业务测算、风险研判，输出可行性研究报告。
	职责6	新业务开拓与商务对接：负责外贸集团新兴市场布局、重点产业客户、核心渠道资源开拓；配合分管领导开展重大新项目商务谈判、框架合作洽谈、合作模式设计。
	职责7	新业务试点落地运营：牵头新业务首单试单、全流程履约落地，协助子公司打通报关、物流、结算、单证、合作对接实操堵点，形成标准化业务模型。
	职责8	新业务推广：将成熟新业态、新模式、新渠道向各子公司、业务板块推广落地，培育外贸集团新增量、新增长点。
	职责9	负责公司各类业务补贴政策，推动政策研究与落实，助力业务降本增效。
	职责10	统筹公司内外部资源（海外客户资源、物流渠道、供应链产能等），打破资源壁垒，协调子公司间业务协作，强化业务协同效应。
	职责11	维护公司对外合作与公共关系，深化与政府部门（商务厅、海关等）、行业协会、商会沟通，积极争取政策支持（出口退税、补贴等）。
	职责12	负责统筹公司品牌管理和品牌宣传
	职责13	公司及领导安排的其他工作
任职资格条件	性别	不限		经验	1.正职岗位要求内部竞聘：同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的应当在同层级副职岗位和下一层级岗位工作累计5年以上，其中在同层级副职岗位任职应至少满1年；社会招聘：任大中型企业外贸业务管理部副部长岗位工作2年以上；具有10年及以上外贸业务工作经历，5年及以上大中型企业外贸业务管理经验优先。 2.副职岗位要求内部竞聘：下一层级岗位工作 3年以上，未满3年的一般应当在下一层级和再下一层级岗位工作累计5年以上。社会招聘：任大中型企业外贸业务管理岗位工作3年以上；具有5年及以上外贸业务工作经历优先。
	年龄	不限
	学历	大学本科及以上
	专业	国际贸易、国际货运、英语等专业优先		资质和资格证书	无
	其他	1.精通公司业务管理全流程，熟悉国际贸易政策、行业发展趋势、品牌建设理论；掌握企业管理、财务管理等知识，具备国际业务开拓能力。 2.具备卓越战略思维、统筹协调、决策判断能力；优秀沟通谈判、文字撰写、舆情应对能力；熟练运用数据分析工具，精准洞察业务问题并解决。 3.责任心强，抗压能力突出；具有创新意识、全局观念，善于团队建设与跨部门协作，维护公司品牌与利益。 4.具有良好的职业道德和职业操守，工作严谨细致，责任心强，具备较强的保密意识。 5.特别优秀者可适当放宽条件。

四川省外贸集团有限责任公司

战略及运营管理部部长/副部长（主持工作）岗位说明书

职位名称		部长/副部长（主持工作）	所属部门	战略及运营管理部	直接上级职位	分管领导
核心职责		负责公司战略投资管理工作。			职级	B06-03/B07-02
					薪级	根据目标和考核结果确定
岗位职责	职责1	战略规划与产业布局：在公司董事会的领导下负责外贸集团中长期发展战略、产业布局、转型规划编制与动态调整；对重大投资、产业项目开展战略符合性评审，确定外贸集团业务发展方向与赛道布局。
	职责2	经营目标与计划统筹：对接上级主管部门考核指标，牵头公司年度经营总目标、总体经营计划；将考核指标分解至各子公司、业务单元，组织签订经营责任书。
	职责3	负责公司综合改革管理：公司总部及下属企业的重组、并购等，包括国企改革、专项治理、下属企业的合资、增资、减资、分立、出让等审查工作。
	职责4	运营管理与考核管控：搭建外贸集团经营考核体系，组织季度经营分析；对各单元指标完成进度、短板缺口、滞后项目进行分析研究；负责公司考核结果审定交人事部门考核结果运用。
	职责5	负责公司的投资管理：包括投前评审、投中跟踪、投后评价等，每年对公司投资事项进行评估反馈。
	职责6	经营汇报：统筹上级单位经营统计、调研汇报、专项材料报送，保障外贸集团经营数据口径统一、上报合规。
	职责7	牵头制定企业级次管理相关规定，明确二、三级企业管理权责，经决策后推进实施。
	职责8	牵头制定外部董事管理相关办法，组织开展外部董事所在企业董事会年度、任期考核。
	职责9	负责下属企业法人治理体系建设，统筹下属企业公司章程管理。
	职责10	指导、监督下属企业规范董事会、专门委员会，完善治理架构。
	职责11	负责公司信息化体系建设、管理及运维。
	职责12	公司及领导安排的其他工作
任职资格条件	性别	不限		经验	1.正职岗位要求内部竞聘：同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的应当在同层级副职岗位和下一层级岗位工作累计5年以上，其中在同层级副职岗位任职应至少满1年；社会招聘：任大中型企业战略及运营副部长岗位工作2年以上；具有10年及以上战略及运营工作经历，5年及以上大中型企业战略及运营管理经验优先。 2.副职岗位要求内部竞聘：下一层级岗位工作 3年以上，未满3年的一般应当在下一层级和再下一层级岗位工作累计5年以上。社会招聘：任大中型企业外贸业务管理岗位工作3年以上；具有5年及以上战略及运营工作经历优先。
	年龄	不限
	学历	大学本科及以上
	专业	经济类、管理类等专业优先		资质和资格证书	无
	其他	精通战略规划、投资管理、国企改革、法人治理等专业知识；熟悉宏观经济政策、行业发展趋势、信息化管理理论，具备跨领域知识整合能力。具备卓越战略思维、系统规划、决策判断能力；优秀沟通协调、资源整合、文字撰写能力；熟练运用数据分析、信息化工具，精准洞察业务问题并创新解决。责任心强，抗压能力突出；具有改革创新精神、全局视野，善于跨领域协同，坚守公司战略与合规底线，推动公司高质量发展。具有良好的职业道德和职业操守，工作严谨细致，责任心强，具备较强的保密意识。特别优秀者可适当放宽条件。